Ministerstwo Środowiska - przejdź do strony głównej

Archiwum: 15.03.2010 Wyjaśnienie do artykułu Barbary Sowy "Emeryci w rządzie niemile widziani" opublikowanego w Dzienniku Gazecie Prawnej 15 marca 2010.

Nie ma żadnego uzasadnienia zarzut dyskryminacji i szykanowaniu osób z wieloletnim stażem pracy w ministerstwie. Co więcej: w ciągu ostatnich dwóch lat zatrudnienie osób 50+ w MŚ wzrosło. Spośród 178 nowozatrudnionych osób w latach 2008 -- 2010 w Ministerstwie Środowiska, 30 to osoby w wieku powyżej 50 lat.

W Ministerstwie Środowiska na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej zatrudnionych jest obecnie 9 osób w wieku 50 lat i więcej.

Opieranie zarzutu o dyskryminację osób 50+ na "przekonaniu" jest nadużyciem. Przypominamy, że w ministerstwie zatrudnionych jest ok. 500 osób, więc trudno na podstawie pojedynczych, anonimowych informacji i plotek mówić w takim przypadku jako charakterystycznym trendzie.

Obowiązujące przepisy gwarantują pracownikom ochronę przed dyskryminacją, np. poprzez możliwość zwrócenia się do Dyrektora Generalnego z żądaniem podjęcia działań zmierzających do wyeliminowania działań dyskryminacyjnych.

Dodatkowo w Ministerstwie Środowiska obowiązuje procedura antymobbingowa (zarządzenie Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska nr 8 z 28 lutego 2008 roku). Zgodnie z nim, każdy pracownik może zgłosić przypadek wystąpienia mobbingu do wyznaczonych pracowników, wśród których jest również przedstawiciel pracowników i doradca etyczny. Po uzyskaniu zgłoszenia Dyrektor Generalny powołuje zespół, który przeprowadza postępowanie wyjaśniające. Na podstawie informacji uzyskanych od członków zespołu Dyrektor Generalny podejmuje stosowne działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi. Do chwili obecnej żaden z pracowników Ministerstwa, w wieku powyżej 50 lat, nie wystąpił do Dyrektora Generalnego z żądaniem podjęcia działań zmierzających do wyeliminowania działań dyskryminacyjnych.

W MŚ jest zatrudnionych ponad 500 osób -- do chwili obecnej nie mamy informacji dotyczącej wystąpienia prze obecnego lub byłego pracownika z powództwem przeciwko MŚ powołując się na dyskryminację ze względu na wiek.

zobacz aktualną wersję