Szybki dostęp
Ścieżka do tej strony:
26 września 2011 r. - Wyjaśnienie do artykułu pt. „Wybiórczy nabór urzędników” autorstwa Joanny Tańskiej, opublikowanego przez Newsweek 26 września br.
Wyniki kontroli zarządzania zasobami ludzkimi w Ministerstwie Środowiska korzystne dla resortu – a uchybienia usuwane zgodnie z zaleceniami. Do rozmów kwalifikacyjnych zapraszani byli kandydaci, którzy formalnie zgłaszali wyższe kompetencje niż minimalnie wymagane w ogłoszeniu – ministerstwo skarcone za chęć zatrudniania najlepszych? Opisane przez Newsweek wyniki kontroli procedur zatrudniania nie są rzetelne i nie prezentują wszystkich informacji istotnych z punktu widzenia zrozumienia istoty sprawy.
Kontrola przeprowadzona przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów dotycząca zarządzania służbą cywilną objęła szereg aspektów składających się na zarządzanie zasobami ludzkimi w Ministerstwie Środowiska. Zdecydowana większość kontrolowanych zagadnień (8/9) została oceniona pozytywnie, co znalazło odzwierciedlenie w wystąpieniu pokontrolnym z 26 lipca 2011 r.
Wskazane w wyjaśnieniu pokontrolnym drobne uchybienia dotyczą w większości przypadków zapraszania na rozmowy kwalifikacyjne wyłącznie osób o kwalifikacjach wyższych niż minimalne wskazane w ogłoszeniach o naborze (co wynikało z dużej liczby zgłoszeń).
Jedynym obszarem budzącym zastrzeżenia kontrolerów był jeden z wielu etapów przeprowadzania naborów na stanowiska inne niż wyższe w służbie cywilnej (czyli NIE stanowiska dyrektorów i zastępców dyrektorów). W ocenie kontrolerów w przypadku 4 naborów miały miejsce nieprawidłowości w przeprowadzeniu selekcji wstępnej kandydatów dokonanej przez komisje do spraw naboru na podstawie merytorycznej i jakościowej analizy dokumentów nadesłanych przez kandydatów.
Zakwestionowany przez kontrolerów sposób dokonania selekcji dotyczył m.in. naboru na stanowisko sekretarza w Departamencie Współpracy z Zagranicą (umowa o pracę na zastępstwo), na który wpłynęło 115 aplikacji, z czego wymagania formalne spełniało 101. W ogłoszeniu na to stanowisko pracy sformułowany był wymóg komunikatywnej znajomości języka angielskiego. Natomiast na rozmowę kwalifikacyjną zaproszeni zostali kandydaci, którzy deklarowali znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej średniozaawansowanym, bo także tacy znaleźli się w grupie 101 osób spełniających kryteria formalne. Kontrolerzy ocenili, iż zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną 6 kandydatów na podstawie kryteriów zbieżnych, de facto zawyżonych, w stosunku do tych określonych w ogłoszeniu jako kryteria konieczne oraz kryteriów dodatkowych, nie gwarantowało równego traktowania kandydatów.
Nieprawidłowości w dokonaniu selekcji wstępnej kontrolerzy dopatrzyli się także w przypadku naboru na stanowisko sekretarza w sekretariacie ministra, w którym w selekcji wstępnej zastosowano kryterium „doświadczenie na stanowisku sekretarsko-asystenckim i bardzo dobra znajomość języka angielskiego”, podczas gdy w ogłoszeniu sformułowano wymagania: „doświadczenie na stanowisku sekretarskim, asystenckim” i „bardzo dobra znajomość języka angielskiego, na poziomie co najmniej B2”.
Obecnie w Ministerstwie Środowiska trwają prace nad przygotowaniem zmiany wewnętrznych przepisów regulujących sposób przeprowadzania naboru, uwzględniających sformułowane zalecenia pokontrolne (zgodnie z pismem zamieszczonym w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów http://bip.kprm.gov.pl/g2/2011_09/5248_fileot.pdf) razem z przytaczanym wystąpieniem pokontrolnym przedstawiającym informacje o sposobie wykorzystania uwag i planie wykonania zaleceń). Celem tych prac jest wyeliminowanie ewentualnych wątpliwości dotyczących przejrzystości i równego traktowania kandydatów do pracy.
Kontrolerzy pozytywnie ocenili takie obszary zarządzania zasobami ludzkimi jak m.in.: przeprowadzanie naborów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej, oceny okresowe członków korpusu służby cywilnej, dodatkowe zatrudnienie i zarobkowanie przez członków korpusu służby cywilnej, opisy stanowisk pracy w kontekście przeprowadzanych naborów, przeniesienia członków korpusu służby cywilnej.
***
Dodatkowe informacje:
Magda Sikorska, rzeczniczka prasowa, magda.sikorska@mos.gov.pl, tel. kom. 695 100 978
Biuro Prasowe, biuro.prasowe@mos.gov.pl, tel. 22 57 92 878, materiały audio i wideo dla mediów na stronie Ministerstwa Środowiska: www.mos.gov.pl
Osoba odpowiedzialna: Anna Jadaś
Informację wprowadził/a: Anna Jadaś
Data wytworzenia informacji: 2011-09-26
Data udostępnienia informacji: 2011-09-26
Ilość wyświetleń dokumentu: 1,636
Historia zmian:
| Tytuł | Zmiana | Autor zmiany | Data zmiany | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | wersja z dnia 2011-09-26 15:54:51: Wyjaśnienie do artykułu pt. „Wybiórczy nabór urzędników” autorstwa Joanny Tańskiej, opublikowanego przez Newsweek 26 września br. | [utworzenie dokumentu] | Anna Jadaś | 2011-09-26 15:54:51 |
| 2 | wersja z dnia 2011-09-26 16:00:17: 26 września 2011 r. - Wyjaśnienie do artykułu pt. „Wybiórczy nabór urzędników” autorstwa Joanny Tańskiej, opublikowanego przez Newsweek 26 września br. | [modyfikacja] | Anna Jadaś | 2011-09-26 16:00:17 |
| 3 | wersja z dnia 2011-09-26 16:06:44: 26 września 2011 r. - Wyjaśnienie do artykułu pt. „Wybiórczy nabór urzędników” autorstwa Joanny Tańskiej, opublikowanego przez Newsweek 26 września br. | [modyfikacja] | Anna Jadaś | 2011-09-26 16:06:44 |
Menu główne portalu
Ostatnia modyfikacja strony: 22.03.2013 r., 16:50.
© 1997-2012 Ministerstwo Środowiska e-mail: info@mos.gov.pl, tel. +48 (22) 57 92 900
Serwis odwiedziło 230466 osób. Serwis finansowany ze środków EFP Phare 